用人单位扣押劳动者身份证的行为是明确不合法的，劳动者有权要求用人单位立即返还，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

法律条款明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。这一条款直接保护了劳动者的个人权益，确保了他们在就业过程中的身份自由。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十六条：也对此类行为进行了严格的限制，规定任何组织或个人都不得非法扣押他人的居民身份证。对于违反此规定的行为，公安机关将给予警告，并处以二百元以下的罚款；若有违法所得，还将被没收。更为严重的是，如果因非法扣押身份证导致严重后果，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

法律后果与责任

• 用人单位责任：如果用人单位违反了上述法律规定，扣押了劳动者的身份证，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的法律处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期退还扣押的身份证给劳动者本人，并可依据相关法律规定对用人单位进行处罚。

• 劳动者权益保护：劳动者在遭遇用人单位扣押身份证的情况时，有权要求用人单位立即返还身份证。若用人单位拒绝返还，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将介入处理，并责令用人单位限期退还。同时，劳动者也可以直接向公安机关报案，寻求公安机关的帮助，公安机关会责令扣押者立即返还身份证，并给予相应的处罚。

实际操作建议

• 劳动者应对措施：劳动者在求职或工作过程中，如遇用人单位要求扣押身份证的情况，应坚决拒绝，并明确告知用人单位此行为是违法的。如果身份证已被扣押，劳动者应尽快向劳动行政部门或公安机关投诉或报案，以维护自己的合法权益。

• 用人单位合规建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的身份证或其他证件。在招聘过程中，应尊重劳动者的个人权益，确保招聘流程的合法性和合规性。

总结来说，用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对劳动者的合法权益造成侵害。因此，无论是出于何种理由，用人单位都无权扣押员工的身份证。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。