核心结论：保安全勤27天未做满离职时工资的计算方式需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断，按天结算工资本身不违规，但需满足“日工资标准合法、实际出勤天数准确、扣除项目合规”三个条件。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定“按天计薪”且日工资标准合法
- 工资计算方式：应按实际出勤天数（27天）× 日工资标准结算。例如：日工资标准为200元，则应发工资=27×200=5400元。
- 合规要点：日工资标准需符合当地最低工资标准要求（如某地月最低工资为2100元，则日工资不得低于2100÷21.75≈96.55元）。若日工资低于此标准，公司涉嫌违法，需补足差额。
2. 若劳动合同约定“月薪制”但公司单方面按天结算
- 工资计算方式：需先计算月工资对应的日工资（月工资÷21.75天），再按实际出勤天数结算。例如：月薪6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，应发工资=27×275.86≈7448.22元。
- 违规风险：若公司未与劳动者协商一致，擅自将月薪制改为按天结算，可能违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致），劳动者可要求按原月薪制结算或主张经济补偿。
3. 关于“未做满离职”的特殊情形
- 试用期离职：若保安处于试用期，提前3日通知即可离职，工资仍按实际出勤天数结算，公司不得克扣。
- 公司违法解除：若公司以“未做满”为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同，工资结算不受影响。
- 劳动者主动离职：劳动者提前30日（试用期3日）通知后离职，公司需按实际出勤天数结算工资，不得以“未做满”为由扣减。
4. 公司可能存在的违规扣减情形
- 违规扣除项目：公司不得以“未做满”为由扣除工资中的法定部分（如社保、公积金个人部分），或收取“违约金”“培训费”等（除非符合《劳动合同法》第22-25条规定的情形）。
- 举证责任：若公司主张扣除工资，需提供劳动者签字确认的规章制度或书面协议，否则扣除行为违法。
行动建议：
- 核对劳动合同中关于工资结算方式的条款；
- 要求公司提供工资计算明细，确认日工资标准、出勤天数及扣除项目是否合法；
- 若公司存在违规行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及可能的赔偿。
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