核心结论：工伤期间工资计算需结合停工留薪期、出勤天数及单位考勤制度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 停工留薪期内：工资按原标准全额发放，与出勤天数无关

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 关键点：
  
  • 停工留薪期工资计算基数为“工伤前12个月平均工资”（含基本工资、奖金、津贴等），与实际出勤天数无关；
    
  • 即使工伤期间出勤天数为0（如完全卧床治疗），单位仍需按原标准支付工资；
    
  • 若单位以“未满勤”为由扣减工资，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 停工留薪期结束后：按实际出勤天数计算工资

若工伤职工经治疗恢复后，仍需继续工作但未达到满勤（如25天），则工资按以下规则计算：

• 情况一：单位考勤制度明确“满勤奖”与基本工资分离
  
  • 基本工资：按实际出勤天数×日工资（月工资÷21.75天）计算；
    
  • 满勤奖：因未满勤，单位可依据规章制度扣减（但需确保制度已公示且不违反法律强制性规定）。
    
• 情况二：单位无明确考勤制度，或工资结构中未区分基本工资与满勤奖
  
  • 工资应按实际出勤比例发放（如出勤20天，则工资=月工资÷25天×20天）；
    
  • 若单位强行按“未满勤扣全月工资”处理，属于克扣工资，职工可要求补发差额并主张经济补偿。

补充建议

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工伤认定书、停工留薪期确认单等材料，以备维权使用；
   
2. 协商优先：先与单位沟通，明确工资计算方式是否符合法律规定；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或通过劳动监察大队投诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、工资结构争议等），可直接向我咨询。