工伤假期间工资计算的核心原则是：职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤假不满一个月但构成全勤的，工资应按实际出勤天数对应的全额工资标准发放。具体分析如下：
停工留薪期内的工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。若工伤假期间包含全勤考核周期（如自然月），且职工未因个人原因缺勤（仅因工伤休假），则单位应按全勤标准发放工资。
不满一个月的全勤认定与工资计算
若工伤假发生在月中（如15日受伤后休假），但职工在受伤前已实际出勤满勤（如1-15日全勤），且单位考勤制度将此类情况视为全勤的，工资应按以下方式计算：
- 日工资标准：以职工月工资总额除以21.75天（法定月计薪天数）得出日工资；
- 实际应发工资：日工资×当月实际出勤天数（含工伤假前全勤天数）+ 工伤假期间工资（按原工资标准全额发放）。
示例：职工月工资6000元，15日受伤后休假，当月出勤15天（含15日前全勤）。日工资为6000÷21.75≈275.86元，实际应发工资=275.86×15（出勤天数）+6000（工伤假工资）=10,137.9元（但需注意，工伤假工资已包含出勤工资，此处仅为说明计算逻辑，实际应直接按原工资6000元发放，若单位有额外全勤奖励需单独计算）。
简化结论：若单位将工伤假前出勤视为全勤，则工资按原标准全额发放；若单位考勤制度严格按自然月全勤计算，则需结合日工资与出勤天数综合核算，但工伤假期间工资不得低于原标准。
特殊情形处理
- 单位克扣工资的救济：若单位以“未满月”为由降低工伤假工资，职工可依据《工伤保险条例》第五十四条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额；
- 地方性规定差异：部分省份（如广东）在《工伤保险条例》基础上细化规定，明确停工留薪期工资按“职工受伤前正常出勤情况下的应得工资”计算，进一步保障职工权益。若当地有此类规定，应优先适用。
建议：职工可先查阅单位规章制度中关于全勤与工伤假的规定，若单位未明确扣减工资，应直接要求按原标准发放；若发生争议，可收集工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。