结论：公司规定干满28天才算全勤工资，但又不让你干满28天，这种做法可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
全勤工资与劳动法的规定：
- 全勤工资通常指的是员工在一个月内完整出勤后应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作付出相匹配的报酬，且公司不得随意克扣或拖欠。
- 如果公司规定干满28天才算全勤工资，这一规定本身可能并不违法，但前提是这一规定必须合理且公平，且不能违反劳动法的强制性规定。例如，如果一个月实际工作日少于28天（如因节假日、调休等原因），则公司不能强制要求员工必须出勤28天才能获得全勤工资。
公司不让你干满28天的可能情况及应对：
- 公司原因：如果是因为公司安排的工作任务不足、调休、放假等原因导致你无法干满28天，那么公司应当按照实际出勤天数支付工资，或者与你协商调整全勤工资的计算方式。
- 个人原因：如果是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致无法干满28天，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资或全勤奖。但扣除的部分必须合理，且不能违反劳动法的规定。
- 应对措施：无论哪种情况，你都可以先与公司进行协商，明确全勤工资的计算方式和支付条件。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动仲裁：如果你认为公司的做法违反了劳动法的规定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确全勤工资的计算方式和支付条件，争取达成共识。
- 收集证据：保留好与全勤工资相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在需要时，也可以咨询专业律师（即我，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）来获取更具体的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要关注劳动法的相关规定以及公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度违反了劳动法的强制性规定，那么这些规章制度是无效的，不能作为处理劳动纠纷的依据。
- 同时，也需要关注证据的收集和保存。在劳动纠纷中，证据是维护自己合法权益的关键。因此，建议你在日常工作中注意保留好与工资、考勤等相关的证据。