结论：没和劳务签合同被工厂辞退，工资是否直接拿到需分情况讨论，但无论何种情况，您都有权要求工厂支付工资，且可通过合法途径维护自身权益。

分析说明：

1. 未签合同但存在事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因此，您与工厂之间存在事实劳动关系。
   • 工资支付：工厂辞退您后，应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。工厂不得以未签合同为由拒绝支付工资。
   • 维权途径：如果工厂拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。

2. 未签合同且不存在事实劳动关系（如临时用工、非全日制用工等特殊情况）：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，可能不构成典型的劳动关系。但即便如此，您为工厂提供了劳动，工厂也应当支付相应的报酬。
   • 工资支付：工厂应当根据您实际提供的劳动量和约定的报酬标准，支付您应得的工资。
   • 维权途径：如果工厂拒绝支付，您同样可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不过，在这种情况下，由于可能不构成典型的劳动关系，劳动仲裁的受理和裁决可能会受到一定影响，但您仍然可以尝试通过其他途径解决纠纷。

特别提醒：

• 证据收集：无论何种情况，您都应当尽可能收集与工厂存在劳动关系或提供劳动的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
• 法律程序：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，建议提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。例如，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照规定的程序进行。

后续行动建议：

• 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，再考虑其他维权途径。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更具体的指导和帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。