被辞退且未签劳动合同的情况下，工资应当立马结清。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的义务，无论是否签订了书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订劳动合同的惩罚性赔偿，但也间接强调了用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并履行相关义务，包括工资支付。若因未签劳动合同被辞退，劳动者在要求结清工资的同时，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。
二、实际操作中的注意事项
立即结清工资：根据法律规定，用人单位在辞退员工时，无论是否签订劳动合同，都应立即结清员工的工资。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要体现。
保留证据：对于劳动者而言，如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、工作证、招聘广告等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
协商解决：在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务流程等）无法立即结清工资，可以与劳动者进行协商，达成一个双方都能接受的支付方案。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资，且协商的支付方案不得违反法律规定。
三、未签订劳动合同的特殊情况与应对措施
双倍工资差额：如果用人单位未依法与员工签订劳动合同，除了应立即结清工资外，还可能面临支付双倍工资差额的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张这一权益。
无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位更应严格遵守法律规定，及时支付劳动者的工资和其他福利待遇。若用人单位违反规定辞退劳动者，还可能面临支付赔偿金等法律责任。
四、维权途径
如果用人单位未按照法律规定及时结清工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额及可能的赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结来说，被辞退且未签劳动合同的情况下，工资应当立马结清。若用人单位未按时支付或存在其他违法行为，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。