结论：根据您描述的情况，劳动合同到期四个月且您一直在工作，而公司未主动联系续签，您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额。不过，具体能否获得以及获得多少，还需结合实际情况和证据来判断。

法律背景与解释：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的情况。

2. 二倍工资差额的计算：

   • 在您的情况下，由于劳动合同已经到期四个月，且您一直在工作而公司未续签，因此，您有权要求公司支付这四个月期间的二倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资乘以未续签劳动合同的月数（即四个月），再减去公司已经支付给您的工资部分（即您实际已经收到的工资），差额部分即为公司应支付给您的二倍工资差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：为了证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
   • 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付二倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在未续签劳动合同的违法行为，除了需要支付二倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也会对公司的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 及时行动：由于劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快收集证据并采取行动，以免错过仲裁时效。
• 专业咨询：在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与运用，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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