结论前置：针对您提出的“公司劳动合同到期一个半月没续签赔偿”的问题，赔偿情况主要取决于未续签的原因以及是否继续用工。一般来说，若用人单位无正当理由未续签且继续用工，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。以下是具体分析：
一、用人单位不续签且继续用工的情况
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未及时续签合同，那么从合同期满后的第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资的差额部分。例如，劳动合同于2024年1月1日到期，用人单位直到2024年2月15日才与劳动者续签合同，那么用人单位应支付2024年2月1日至2月15日（假设该月共30天，则按半个月计算）的双倍工资差额，即额外支付半个月的工资。但实际操作中，由于一个半月未续签，通常理解为从第二个月整月开始计算双倍工资差额，即支付2024年2月整月的双倍工资差额（具体天数根据实际情况调整，此处为简化说明）。
- 公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（超过一个月不满一年的部分，按实际未续签月数计算，此处一个半月按一个月双倍工资差额加半个月正常工资理解，但法律上通常按整月计算双倍差额，即支付一个月双倍工资差额）
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
二、劳动者不续签的情况
- 若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位降低条件导致劳动者不愿续签，这种情况属于用人单位原因导致合同终止，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求尽快续签劳动合同并明确相关待遇和条件。
- 如果协商不成，可以提出支付双倍工资差额和经济补偿金的要求。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额和经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
总结：公司劳动合同到期一个半月没续签，若用人单位无正当理由未续签且继续用工，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。建议您根据自身情况，及时与用人单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。