结论前置：某公司职员因请事假被解聘，是否可以告甲方（公司），这取决于公司解聘的合法性。如果公司解聘行为违法，职员可以告甲方并要求赔偿；如果公司解聘行为合法，则职员可能无法获得法律救济。以下从多个角度进行分析：
公司解聘的合法性判断：
- 合法解聘情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在特定情况下解聘员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。如果职员请事假的行为并未违反公司规章制度，且公司无法证明解聘行为符合其他合法解聘情形，那么公司的解聘行为可能构成违法。
- 违法解聘情形：如果公司无法证明其解聘行为符合上述合法解聘情形，或者解聘行为违反了公司规章制度中的明确规定（如规章制度中未规定请事假可以作为解聘理由），那么公司的解聘行为可能构成违法。
职员可以采取的法律措施：
- 申请劳动仲裁：如果职员认为公司的解聘行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据职员在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 提起诉讼：如果职员对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 公司承担赔偿责任：如果公司的解聘行为被认定为违法，那么公司需要向职员支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等。
- 职员无法获得法律救济：如果公司的解聘行为被认定为合法，那么职员可能无法获得法律救济，即无法要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
具体建议：
- 收集证据：职员在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与解聘行为相关的证据，如公司规章制度、解聘通知、工资单等，以证明公司的解聘行为是否违法。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职员在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：
假设某公司职员因家庭原因请事假一周，公司未经合法程序即解聘该职员。在此情况下，职员可以收集请假记录、公司规章制度、解聘通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，职员还可以向人民法院提起诉讼。
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