在劳动仲裁中，一般情况下不能直接将甲方（即发包方或委托方）作为共同被申请人，但存在特定情形时可以将其列为利害关系人或第三人参与仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁被申请人
在劳动仲裁中，通常的仲裁被申请人是指与劳动者建立劳动关系的用人单位。对于乙方公司（即实际用工单位）而言，如果其与劳动者之间存在劳动关系，并且发生了劳动争议，那么劳动者应当直接将乙方公司作为仲裁被申请人。
二、特定情形下的处理
劳务派遣关系：
- 如果乙方公司是劳务派遣单位，而劳动者被派遣至甲方单位工作，此时劳动者与乙方公司建立劳动关系，与甲方单位形成用工关系。
- 在发生劳动争议时，劳动者通常应将乙方公司作为仲裁被申请人。但如果争议涉及甲方单位的用工管理行为，且该行为对劳动者的权益产生了直接影响，劳动者可以在仲裁程序中申请将甲方单位作为第三人参与仲裁，以便更全面地解决争议。不过，这并不意味着甲方单位成为了仲裁被申请人，而是作为利害关系人参与仲裁。
关联企业或共同用工：
- 如果甲方单位与乙方公司存在关联关系，或者共同对劳动者进行用工管理，且这种管理行为对劳动者的权益产生了影响，劳动者在仲裁时可能面临更复杂的法律关系。
- 在这种情况下，虽然劳动者不能直接将甲方单位作为仲裁被申请人，但可以在仲裁过程中提出相关证据和主张，要求仲裁庭考虑甲方单位的行为对劳动争议的影响。如果仲裁庭认为有必要，可能会要求甲方单位作为证人或第三人参与仲裁程序。
法律责任的承担：
- 即使甲方单位不能直接作为仲裁被申请人，但如果其行为违反了相关法律法规，对劳动者的权益造成了损害，劳动者在获得仲裁裁决后，仍可以通过法律途径追究甲方单位的法律责任。例如，如果甲方单位与乙方公司存在共同侵权行为，劳动者可以在诉讼阶段将两者列为共同被告。
三、建议与注意事项
- 明确劳动关系：劳动者在申请劳动仲裁前，应首先明确自己与哪方建立了劳动关系，以便确定正确的仲裁被申请人。
- 收集证据：无论是否涉及甲方单位，劳动者都应积极收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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