劳动合同上一般不会直接写明“仲裁得去甲方起诉”，这样的表述本身存在混淆，因为仲裁和起诉是两种不同的争议解决方式。不过，我可以从几个方面来详细解释这个问题，帮助你更好地理解劳动合同中关于争议解决条款的设定。

1. 仲裁与起诉的区别：

   • 仲裁：是一种替代性争议解决方式，双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，自愿将争议提交给中立的第三方（仲裁机构）进行裁决。仲裁裁决通常具有终局性，对双方当事人均有约束力。
   • 起诉：则是将争议提交给法院进行审理，由法院作出判决。法院判决后，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

2. 劳动合同中的争议解决条款：

   • 劳动合同中通常会包含争议解决条款，约定双方在发生争议时选择仲裁还是起诉，或者同时约定两种方式但规定一定的先后顺序（如先仲裁后起诉）。
   • 如果劳动合同中约定了仲裁条款，那么双方应当首先通过仲裁方式解决争议，除非仲裁条款无效或仲裁机构无法受理等特殊情况。
   • 如果劳动合同中没有约定仲裁条款，或者仲裁条款无效，那么双方可以选择通过起诉方式解决争议。

3. 关于“去甲方起诉”的表述：

   • “去甲方起诉”这一表述本身是不准确的，因为起诉应当向有管辖权的法院提出，而不是向甲方（即用人单位）提出。
   • 如果劳动合同中出现了这样的表述，可能是笔误或者是对法律术语的误解。在这种情况下，双方应当根据实际情况和法律规定来确定争议解决方式。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：首先仔细审查劳动合同中的争议解决条款，明确双方约定的争议解决方式。
   • 咨询专业律师：如果对争议解决条款有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
   • 遵循法定程序：无论选择仲裁还是起诉，都应当遵循法定程序和规定，确保自己的权益得到合法保护。

总结来说，劳动合同上一般不会直接写明“仲裁得去甲方起诉”，这样的表述是不准确的。双方应当根据劳动合同中的争议解决条款和法律规定来确定争议解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。