结论前置：在劳务合同纠纷中，通常不需要先经过仲裁程序，而是可以直接向人民法院提起诉讼。但需注意区分劳务合同与劳动合同，以及合同中是否约定了仲裁条款等特殊情况。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是雇佣合同，是平等主体之间就提供劳务服务、支付劳务报酬等达成的协议。它不属于劳动仲裁的受理范围，因此发生争议时，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起诉讼。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，需遵循“先裁后审”的原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

2. 合同中约定仲裁条款的情形：

   • 如果劳务合同中明确约定了仲裁解决方式，那么双方就需要按照约定提交仲裁机构处理。此时，仲裁裁决具有终局性，双方应当履行。但这种情况并不改变劳务合同纠纷本身不属于劳动仲裁受理范围的性质，只是双方通过合同约定选择了仲裁作为争议解决方式。

3. 法律依据与操作建议：

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的受理范围，劳务合同纠纷并不包含在内。
     • 《民事案件案由规定》将“劳务合同纠纷”列为独立案由，区别于“劳动合同纠纷”，进一步明确了劳务合同纠纷的诉讼途径。
   • 操作建议：
     • 证据准备：收集书面合同、报酬支付记录、工作记录等证据，以证明劳务关系的存在和争议的具体情况。
     • 管辖选择：一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同有明确约定的从其约定。
     • 时效注意：普通诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

特殊情况的提醒：

• 在实际操作中，有时劳务合同与劳动合同的界限可能并不那么清晰，特别是当劳务提供者与接受者之间存在一定程度的隶属管理关系时。此时，需要仔细分析合同内容、实际履行情况等因素，以准确判断争议的性质。
• 如果对争议的性质存在疑问，或者合同中存在模糊条款，建议及时咨询专业律师，以便更准确地把握争议解决的方向和策略。

总结与建议：

• 劳务合同纠纷通常不需要先经过仲裁程序，而是可以直接向法院提起诉讼。但需注意区分劳务合同与劳动合同，以及合同中是否约定了仲裁条款等特殊情况。
• 在处理劳务合同纠纷时，建议当事人充分准备证据，选择合适的管辖法院，并注意诉讼时效的问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。