针对您提出的“公司找了合作社商，劳动仲裁是一起告吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动仲裁的被告确定：

   • 在劳动仲裁中，被告通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。如果劳动者是与公司签订的劳动合同，且争议也发生在与公司之间，那么劳动仲裁的被告应当是公司，而不是合作社或其他第三方。
   • 如果合作社与公司是两个独立的法律实体，且劳动者与合作社之间没有直接的劳动关系，那么将合作社列为劳动仲裁的被告通常是不合适的。

2. 关于一起告的问题：

   • “一起告”在法律上通常指的是将多个被告共同列为诉讼或仲裁的当事人。在劳动仲裁中，是否可以将多个主体一起列为被告，取决于这些主体是否都与劳动者存在劳动关系，以及争议是否都涉及这些主体。
   • 如果合作社与公司之间存在某种关联（如合作社是公司的子公司或关联公司），且劳动者与这两者之间都存在劳动关系或争议，那么在某些情况下，劳动者可能会选择将两者都列为劳动仲裁的被告。但这需要具体分析案件情况和相关法律规定。
   • 然而，在大多数情况下，如果劳动者只是与公司存在劳动关系，且争议也只发生在与公司之间，那么将合作社列为劳动仲裁的被告是不必要的，也可能导致仲裁程序复杂化。

3. 法律建议：

   • 在决定是否将合作社列为劳动仲裁的被告之前，建议您先仔细审查与公司的劳动合同以及相关争议事实，明确争议的主体和范围。
   • 如果您不确定是否应该将合作社列为被告，或者对劳动仲裁程序有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动仲裁的被告应当是与劳动者存在劳动关系的用人单位。在决定是否将合作社列为被告时，需要具体分析案件情况和相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。