申请劳动仲裁时，通常只需要将用人单位作为被申请人，而不需要将工作单位和用人单位一起告。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁的被申请人确定
在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者存在劳动争议的用人单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这表明，在劳动仲裁中，主要针对的是用人单位，而非工作单位（如果工作单位与用人单位不是同一主体的话）。
二、工作单位与用人单位的关系
- 同一主体：如果工作单位与用人单位是同一主体，那么自然只需要将该主体作为被申请人即可。
- 不同主体：如果工作单位与用人单位不是同一主体，且劳动者与工作单位之间不存在直接的劳动关系（例如，劳动者是通过劳务派遣等方式在工作单位工作），那么劳动者在申请劳动仲裁时，应当根据与谁存在劳动关系来确定被申请人。通常，这种情况下，用人单位（即与劳动者签订劳动合同的主体）是劳动仲裁的被申请人。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如存在多个用人单位或关联企业之间的劳动争议，劳动者可能需要将多个主体作为被申请人。但这种情况相对复杂，需要根据具体案情和法律规定来判断。
四、劳动仲裁的流程
无论被申请人是一个还是多个，劳动仲裁的流程都是相似的，包括：
- 提交仲裁申请书：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会决定是否受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。
- 被申请人提交答辩书：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 开庭通知与开庭质证：仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
五、建议与注意事项
- 明确劳动关系：在申请劳动仲裁前，劳动者应当明确自己与哪个主体存在劳动关系，以便确定正确的被申请人。
- 收集证据：劳动者应当收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。