结论：劳动仲裁不受理时，能否连公司和个人一起告，取决于具体的案件情况和法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁不受理的原因及后续处理

   • 原因：劳动仲裁不受理可能由于多种原因，如申请事项不属于劳动争议仲裁范围、申请材料不齐全或不符合法定形式、超过仲裁时效等。
   • 后续处理：若劳动仲裁不受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以根据案件情况，决定是否将公司和个人作为共同被告。

2. 能否连公司和个人一起告

   • 一般情况：在劳动争议案件中，劳动者通常与公司存在劳动关系，因此公司是主要的被告。如果个人（如公司法定代表人、实际控制人等）与案件有直接利害关系，且其行为与劳动争议有关，劳动者可以考虑将其作为共同被告。
   • 具体情形：
     • 个人与公司共同侵权：如果个人与公司共同实施了侵权行为，导致劳动者受损，劳动者可以同时起诉公司和个人，要求他们承担连带责任。
     • 个人承担连带责任：在某些情况下，法律可能规定个人需要对公司债务承担连带责任，如一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。此时，劳动者可以起诉公司，并要求股东承担连带责任。
     • 个人作为实际用工者：如果个人实际上是劳动者的用工者，而公司只是名义上的用人单位，劳动者可以直接起诉个人，或者同时起诉公司和个人，要求他们承担相应的法律责任。

3. 法律建议

   • 收集证据：在决定是否连公司和个人一起告之前，劳动者应充分收集证据，证明个人与案件有直接利害关系，且其行为与劳动争议有关。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在提起诉讼前，最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
   • 注意诉讼时效：劳动者在提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

举例说明：假设劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但仲裁机构以超过仲裁时效为由不受理。劳动者随后向人民法院提起诉讼，并发现公司法定代表人个人也参与了拖欠工资的行为。在此情况下，劳动者可以同时起诉公司和个人，要求他们共同承担支付工资的责任。

总结：劳动仲裁不受理时，劳动者能否连公司和个人一起告，取决于具体的案件情况和法律关系。劳动者在决定是否提起诉讼以及如何确定被告时，应充分考虑案件事实、法律规定和诉讼策略等因素。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。