劳动仲裁一般不能直接告个人，但在特定情况下可以告个人。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情形：不能告个人

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这里的“用人单位”指的是具有用工主体资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。因此，在大多数情况下，劳动仲裁所涉及的一方主体是符合法定条件的用人单位，而非个人。例如，若你在一家正规的有限责任公司工作并与公司发生了工资拖欠纠纷，你应通过劳动仲裁来维护权益，此时被申请人是该有限责任公司，而非公司内的某个个人。

二、特殊情形：可以告个人

尽管劳动仲裁通常不能直接告个人，但在某些特殊情形下，个人也可能成为被申请人。具体来说：

1. 个体工商户：个体工商户虽然以自然人的身份进行工商登记，但在劳动法律关系中，个体工商户被视为劳动法上的用人单位。因此，劳动者与个体工商户之间的劳动关系争议可以通过劳动仲裁解决。在诉讼阶段，一般以营业执照上登记的字号为当事人，并注明经营者的基本信息。若营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，则应将登记的经营者和实际经营者共同列为当事人。

2. 个人承包经营：当个人承包经营并招用劳动者，给劳动者造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者申请劳动仲裁时，可将个人承包经营者列为被申请人。例如，某建筑公司将工程发包给没有用工主体资格的个人张某，张某招用工人施工却拖欠工资，工人申请劳动仲裁时，可将张某和建筑公司一起列为被申请人。

3. 个人独资企业投资人：个人独资企业虽为企业形式，但由一个自然人投资，财产为投资人个人所有。若个人独资企业作为用人单位与劳动者发生劳动争议，且该争议与投资人个人行为密切相关，那么在特定情况下，投资人个人也可能成为劳动仲裁的被申请人。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析争议的性质和投资人的行为。

三、劳动仲裁的程序和注意事项

如果你决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要注意以下几点：

1. 准备证据：你需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作凭证等。如果未签订劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等。

2. 提交申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据材料。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。同时，你也需要尊重仲裁委员会的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 执行裁决结果：如果劳动仲裁委员会作出裁决，对方应履行裁决结果。若对方不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。对于个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；家庭经营的，则可执行家庭财产。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。