劳动仲裁中，确实有可能将公司和个人一起列为被申请人，但具体是否可行需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。在大多数情况下，争议的双方是劳动者和用人单位（即公司）。然而，在某些特定情境下，个人也可能成为劳动仲裁的被申请人。

二、个人可能成为被申请人的情形

1. 个体工商户或个人独资企业：

   • 如果用人单位是个体工商户或个人独资企业，那么其经营者或所有者（即个人）在劳动仲裁中可能会被直接列为被申请人。因为这类企业的法律责任通常由经营者或所有者个人承担。

2. 个人承包经营：

   • 在某些情况下，个人可能承包经营某个企业或项目，并雇佣劳动者进行工作。如果发生劳动争议，劳动者在申请劳动仲裁时，除了可以将发包方（即公司）列为被申请人外，还可以将承包方（即个人）也列为被申请人。

3. 个人与用人单位共同侵权：

   • 如果个人与用人单位共同实施了侵犯劳动者权益的行为，如共同拖欠工资、共同违反劳动合同等，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以将公司和个人一起列为被申请人，要求他们共同承担责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在将个人列为被申请人时，劳动者需要收集充分的证据来证明个人与争议事项有关联，以及个人确实实施了侵犯劳动者权益的行为。

2. 仲裁请求的明确性：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，包括要求公司和/或个人承担的具体责任（如支付工资、赔偿损失等）。

3. 法律程序的遵循：

   • 劳动者需要遵循劳动仲裁的法律程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。在仲裁过程中，劳动者有权陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

四、法律后果

如果劳动仲裁裁决认定公司和个人共同承担责任，那么他们都需要按照裁决结果履行相应的义务。如果公司或个人不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：在面临劳动争议时，如果你认为个人也应当承担责任，可以在申请劳动仲裁时将公司和个人一起列为被申请人。但在此之前，建议你先咨询专业律师（即我，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地判断个人是否应当承担责任，并了解具体的法律程序和操作要点。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。