在劳动仲裁案件中，被申请人公司与公司里的个人（如公司负责人、直接责任人等）在特定情况下是可以同时成为被申请人的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
劳动仲裁的被申请人确定原则：
- 劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位。在大多数情况下，这个用人单位就是公司本身。
- 然而，当公司里的个人（如法定代表人、直接负责的主管人员或其他直接责任人员）的行为与劳动争议有直接关联，且这些行为可能违反了劳动法律法规或劳动合同约定时，这些个人也可能成为劳动仲裁的被申请人。
相关法律法规：
- 虽然具体的劳动仲裁法规可能并未直接规定个人可以成为被申请人，但根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规的精神，如果个人的行为构成了对劳动者权益的侵害，且这种侵害与劳动争议有直接联系，那么劳动者有权将个人列为被申请人。
- 此外，在特定情况下，如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等，若公司负责人或直接责任人员对此负有直接责任，劳动者也可以考虑将他们列为共同被申请人。
实际情况分析
公司行为与个人行为交织的情况：
- 在实际劳动争议中，有时公司的行为与个人的行为是交织在一起的。例如，公司负责人可能直接参与决策未支付劳动者工资或未缴纳社会保险费等违法行为。
- 在这种情况下，将公司和个人同时列为被申请人是合理的，因为这样可以更全面地追究责任，保护劳动者的合法权益。
个人承担连带责任的情况：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果公司里的个人对劳动争议负有直接责任，如故意拖欠工资、违法解除劳动合同等，他们可能需要承担连带责任。
- 在这种情况下，将个人列为被申请人可以确保劳动者在获得仲裁裁决后能够顺利执行，因为个人通常比公司更容易被追责和执行。
法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果劳动者认为公司里的个人对劳动争议负有直接责任，且这种责任与公司的行为紧密相关，那么可以考虑在劳动仲裁申请中将公司和个人同时列为被申请人。
- 在提交仲裁申请时，劳动者应提供充分的证据证明个人的行为与劳动争议有直接联系，以及这些行为如何违反了劳动法律法规或劳动合同约定。
风险提示：
- 需要注意的是，将个人列为被申请人可能会增加仲裁的复杂性和难度。因为个人可能不像公司那样有明确的财务和资产状况，执行起来可能更加困难。
- 此外，如果劳动者无法提供充分的证据证明个人的责任，那么仲裁机构可能不会支持将个人列为被申请人的请求。
总结来说，在劳动仲裁案件中，被申请人公司与公司里的个人在特定情况下是可以同时成为被申请人的。这主要取决于个人的行为是否与劳动争议有直接关联，以及这些行为是否违反了劳动法律法规或劳动合同约定。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。