关联公司能否一起参与劳动仲裁，这主要取决于它们与劳动者之间的法律关系以及具体的案件情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关联公司的定义与法律关系：

   • 关联公司通常指的是在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系的公司，或者彼此之间存在直接或者间接的拥有或者控制关系，同时又受同一公司或者关联人拥有或者控制的公司。
   • 如果关联公司之间存在共同的雇主责任，或者其中一个公司是另一个公司的子公司、分公司等，且劳动者与这些公司之间存在劳动关系，那么这些关联公司有可能成为劳动仲裁的共同被申请人。

2. 劳动仲裁的被申请人确定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。如果劳动者与关联公司中的某一公司签订了劳动合同，但实际工作受另一公司管理或支付工资，那么在劳动仲裁中，可能需要将这两家公司都列为被申请人。
   • 具体来说，如果关联公司之间存在混同用工的情况，即劳动者同时为多个关联公司提供劳动，且这些公司之间在用工管理上存在交叉或重叠，那么这些关联公司都可能成为劳动仲裁的被申请人。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否将关联公司一起列为劳动仲裁的被申请人，还需要考虑证据的充分性、仲裁请求的合理性以及仲裁效率等因素。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明多个关联公司都与其存在劳动关系，并且这些公司都参与了劳动争议的产生，那么将关联公司一起列为被申请人是合理的。
   • 同时，也需要考虑仲裁效率的问题。如果将过多的关联公司列为被申请人，可能会增加仲裁的复杂性和时间成本。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在提起劳动仲裁前，应尽可能收集与关联公司之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 如果劳动者不确定是否应将关联公司一起列为被申请人，可以咨询专业律师的意见，以便更准确地确定仲裁策略。
   • 对于关联公司来说，如果面临劳动仲裁，应积极应对，提供相关证据证明自己的立场，并考虑与劳动者进行协商和解的可能性。

举例说明：假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但实际工作受B公司（A公司的关联公司）管理，且工资由B公司支付。后来，小张与B公司因工资问题发生争议。在这种情况下，小张在提起劳动仲裁时，可以将A公司和B公司都列为被申请人，因为这两家公司都与小张存在劳动关系，并且都参与了劳动争议的产生。

综上所述，关联公司能否一起参与劳动仲裁取决于它们与劳动者之间的法律关系以及具体的案件情况。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。