在劳动仲裁中，是否可以将劳务和工厂（即用工单位）一起起诉，取决于具体的劳动关系和争议情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系下的共同起诉：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（通常称为“用人单位”）以及用工单位（即“工厂”或实际工作场所）之间都存在法律关系。
   • 当发生劳动争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，在劳动仲裁中，劳动者可以将两者都列为被申请人，要求它们共同承担责任。
   • 例如，若因劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，或用工单位在劳动过程中存在违法行为导致劳动者权益受损，劳动者均可将两者一并告上劳动仲裁。

2. 非劳务派遣关系下的起诉限制：

   • 如果劳动者与工厂之间建立的是直接的、普通的劳动关系，而非通过劳务派遣，那么通常情况下，劳动者只能将工厂（即用人单位）列为被申请人进行劳动仲裁。
   • 在这种情况下，劳务方（如果指的是与劳动者无直接劳动关系的第三方）通常不会被列为被申请人，除非其与争议有直接的法律关系或责任。

3. 法律建议与行动指南：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应首先明确自己的劳动关系类型（是劳务派遣还是直接劳动关系），以及争议的具体内容和责任主体。
   • 根据争议的性质和责任主体，劳动者可以决定是否将劳务和工厂一起起诉。在劳务派遣关系中，这样做通常是可行的，也是维护自身权益的有效方式。
   • 劳动者在准备劳动仲裁申请时，应详细说明自己的诉求、事实依据和法律依据，以便劳动仲裁机构能够公正、准确地裁决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己的诉求合法、合理，并尽可能提供充分的证据支持自己的主张。
   • 如果对劳动仲裁的程序或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，在劳务派遣关系下，劳动者通常可以将劳务和工厂一起起诉进行劳动仲裁；而在非劳务派遣关系下，则需根据具体情况判断是否可以一并起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。