可以告甲方，但具体能否胜诉及获得何种赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、就业协议的法律性质
就业协议，通常被视为劳动合同的预约合同，即双方约定在未来一定期限内订立劳动合同的协议。虽然它本身不是劳动合同，但一旦双方实际履行了劳动权利义务，如你已实际为甲方工作两个月，那么该就业协议实际上已具备了劳动合同的某些特征。
二、甲方单独解约的法律后果
如果就业协议中有明确约定解约条款：
- 若甲方违反协议中的解约条款，如未提前通知、未支付违约金等，你有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 此时，你可以依据协议中的约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行协议或赔偿损失。
如果就业协议中没有明确约定解约条款：
- 甲方单方面解约可能构成违约，但你需要证明甲方的解约行为给你造成了实际损失，如工资损失、就业机会损失等。
- 在这种情况下，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供充分的证据来证明你的损失和甲方的违约行为。
如果甲方的解约行为构成违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然就业协议不是劳动合同，但如果实际履行了劳动权利义务，且甲方的解约行为没有合法依据，那么可能构成违法解除。
- 此时，你可以要求甲方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在甲方工作的年限和月工资来计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与甲方签订的就业协议、工作记录、工资单等证据，以证明你与甲方之间的劳动关系和甲方的违约行为。
与甲方协商：
- 尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解，如支付一定的赔偿金或重新安排工作等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约责任或赔偿损失。
寻求法律援助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的法律问题）。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定甲方的解约行为构成违约或违法解除，那么甲方可能需要向你支付违约金、赔偿金或重新安排工作等。
- 如果仲裁委员会认定甲方的解约行为不构成违约或违法解除，那么你可能无法获得赔偿，但可以依据协议中的其他条款或法律规定来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供更详细的法律建议和帮助。