公司应积极应诉，根据事故严重程度、公司规章制度及劳动合同约定，准备充分证据证明开除行为的合法性；若证据不足或程序违法，可能面临败诉风险，需做好赔偿准备。具体分析如下：
一、公司应诉准备
证据收集与整理：
- 事故证据：收集事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等，证明驾驶员操作不当导致事故的事实。
- 规章制度依据：提供公司规章制度中关于员工因操作不当造成事故的处理规定，特别是关于开除或解除劳动合同的条款。
- 劳动合同条款：检查劳动合同中是否有关于员工因严重失职或违反操作规程导致公司损失，公司有权解除劳动合同的约定。
- 培训记录：提供驾驶员入职培训、安全操作规程培训等相关记录，证明公司已尽到培训义务，驾驶员应知晓并遵守相关规定。
程序合法性审查：
- 解除程序：确保解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，如提前通知、听取员工意见、工会或职工代表大会同意（如适用）等。
- 书面通知：确保已向驾驶员发出书面解除劳动合同通知，并明确解除理由和依据。
应诉策略制定：
- 法律分析：结合收集到的证据和程序审查结果，分析公司开除行为的合法性，制定应诉策略。
- 答辩状准备：根据仲裁庭的要求，准备详细的答辩状，阐述公司开除行为的合法性和合理性。
二、可能面临的法律风险及应对
若证据充分且程序合法：
- 风险降低：公司开除行为可能被仲裁庭认定为合法，无需承担赔偿责任。
- 应对策略：继续坚持原有立场，提供充分证据支持，争取仲裁庭的支持。
若证据不足或程序违法：
- 败诉风险：公司可能面临败诉，被仲裁庭裁决撤销开除决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 应对策略：
- 协商和解：在仲裁过程中，尝试与驾驶员协商和解，达成双方都能接受的解决方案。
- 准备赔偿：若协商不成，公司应做好支付赔偿金的准备，包括经济补偿金、未休年假工资等（如适用）。
- 完善制度：借此机会审查并完善公司规章制度和劳动合同条款，避免类似情况再次发生。
三、后续管理建议
- 加强培训：定期对驾驶员进行安全操作规程和应急处理能力的培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能。
- 完善制度：根据公司实际情况和法律法规要求，不断完善公司规章制度和劳动合同条款，明确员工责任和公司权利。
- 建立监督机制：建立有效的监督机制，对驾驶员的驾驶行为进行实时监控和定期评估，及时发现并纠正不当操作行为。
公司在面对驾驶员因操作不当造成事故而被开除的劳动仲裁时，应积极应诉，准备充分证据证明开除行为的合法性；同时，也要做好可能面临的法律风险应对和后续管理建议的实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。