当您遭遇交通事故后被公司辞退，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、判定辞退的合法性
首先，您需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据相关法律法规，如果您因交通事故受伤被认定为工伤且在停工留薪期内，或者您因非因工负伤在规定医疗期内，公司是无权辞退您的。如果公司在此期间内辞退您，那么这种行为是违法的。
二、了解自己的权益
要求继续履行合同：如果公司辞退您的行为被认定为违法，您有权要求公司继续履行与您的劳动合同，恢复您的劳动关系。
要求经济赔偿：如果您不想继续在公司工作，或者因为某些原因无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
三、收集证据并协商
收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、交通事故相关材料（如事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据。如果公司愿意与您协商解决，那么您可以根据协商结果来做出决定。
四、申请劳动仲裁或投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
五、注意事项
及时行动：在处理此类问题时，您需要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：在与公司协商或申请劳动仲裁时，您需要保持冷静和理智，避免情绪化影响您的判断和决策。
寻求专业帮助：如果您对相关法律法规不熟悉，或者无法独自处理此类问题，您可以寻求专业的法律援助或咨询相关机构。
总之，当您遭遇交通事故后被公司辞退时，您需要明确自己的权益和公司的责任，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。