结论：公司因员工开车工作时负全责交通事故而停职员工，这一做法是否合法需分情况讨论。员工有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析：

1. 公司停职的合法性：

   • 若停职有合法依据：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在发生交通事故且负全责的情况下，公司有权进行停职处理，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的停职行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保停职期间员工的合法权益不受侵害，如支付基本工资、提供必要的生活保障等（具体需依据公司规章制度及劳动合同内容判断）。
   • 若停职无合法依据：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权仅因员工发生交通事故且负全责就对其进行停职。此时，公司的停职行为可能构成违法解除劳动合同或违法停职，员工有权要求公司恢复工作、支付工资损失或寻求其他法律救济。

2. 员工的权益保护：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解停职的具体原因、期限以及公司对此的处理意见。通过协商，双方可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资损失或确认公司的停职行为违法。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 交通事故责任与劳动关系的独立性：

   • 需要注意的是，员工在开车工作时发生的交通事故责任与劳动关系是两个独立的法律关系。交通事故责任由交通管理部门根据事故情况认定，而劳动关系则受劳动法律法规的调整。公司不能仅因员工在交通事故中负全责就单方面改变劳动关系状态（如停职、解雇等），除非有合法依据。

建议：

• 保留证据：员工应保留好与交通事故相关的证据（如交通事故认定书、医疗证明等）以及与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
• 及时咨询：在面对公司停职等复杂情况时，员工应及时咨询专业律师（即我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 理性应对：员工在应对公司停职等事件时，应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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