结论：员工履行职责出了事故，公司追偿员工车辆停运损失是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工无故意或重大过失，公司追偿可能不合理；若员工存在故意或重大过失，公司追偿可能具有一定合理性，但也需考虑多种因素。
一、员工无故意或重大过失的情况
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工在履行工作职责过程中，因工作原因受到事故伤害，通常应视为工伤，享受工伤保险待遇。在此情况下，员工本身是受害者，不应承担因工作事故导致的额外经济损失，包括车辆停运损失。
公司责任：
- 公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果事故是由于公司管理不善、设备故障、安全培训不足等原因导致的，公司应承担相应的赔偿责任，而无权向员工追偿。
实际案例：
- 假设一名货车司机在运输货物途中，因车辆故障（非司机个人原因）导致事故，造成车辆停运。在此情况下，司机无故意或重大过失，公司应承担车辆维修费用及停运期间的合理损失，而无权向司机追偿。
二、员工存在故意或重大过失的情况
法律原则：
- 如果员工在履行工作职责过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，并造成公司财产损失（包括车辆停运损失），公司有权根据法律规定和内部规章制度向员工追偿。
追偿条件：
- 故意行为：员工明知自己的行为会导致事故发生，仍然实施该行为。
- 重大过失：员工应当预见自己的行为可能导致事故发生，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
- 损失与行为之间的因果关系：车辆停运损失必须是由员工的故意或重大过失行为直接导致的。
实际案例：
- 假设一名货车司机在运输途中违反交通规则，超速行驶导致事故，造成车辆严重损坏和长时间停运。在此情况下，司机存在重大过失，公司有权根据内部规章制度和法律规定向司机追偿部分或全部停运损失。
考虑因素：
- 员工经济状况：在追偿时，公司应考虑员工的经济状况，避免追偿金额过高导致员工生活困难。
- 公司管理责任：即使员工存在过失，公司也应反思自身在安全管理、培训等方面的不足，并承担相应责任。
- 协商与调解：在追偿过程中，公司应与员工进行充分沟通，尽量通过协商或调解方式解决争议，避免法律诉讼带来的额外成本和时间消耗。
三、建议与总结
对于公司：
- 建立健全的安全管理制度和培训体系，预防事故的发生。
- 在追偿前，充分评估员工的过失程度、经济损失及追偿的合理性。
- 优先通过协商或调解方式解决争议，维护良好的劳动关系。
对于员工：
- 在履行工作职责时，严格遵守公司规章制度和法律法规，避免故意或重大过失行为。
- 如遭遇公司不合理追偿，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，员工履行职责出了事故，公司追偿员工车辆停运损失是否合理，需根据员工是否存在故意或重大过失、事故原因、公司管理责任等多种因素综合判断。 如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。