针对您提出的“职工造成车辆停运怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在职工造成车辆停运的情况下，赔偿的计算通常涉及多个方面，需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿数额。

首先，确定停运持续的时间段是计算损失的基础。这个时间段需要准确记录，因为它直接决定了损失计算的长度。

其次，参照车辆正常运营时的平均收入来确定每日的损失额度。这可以通过查看车辆过去的运营记录，或者参考同行业、同类型车辆的运营收益数据来进行估算。同时，还需要考虑车辆日常的运营成本构成，如燃油费、车辆折旧费、驾驶员薪酬等，这些都需要从预期的收益中合理扣除，以得出更准确的损失数额。

再者，停运期间合理节省的成本也需要从损失中扣除。例如，如果车辆在停运期间不需要支付燃油费、保养费等，这些费用就不应计入损失之中。

此外，职工的过错程度也是影响赔偿数额的重要因素。如果职工是出于故意或重大过失导致车辆停运，那么他们可能需要承担更大比例的损失，甚至是全部损失。而如果只是一般的过失，责任比例可能会相应减轻。

最后，具体赔偿数额的确定需要结合双方提供的证据和实际情况，由法院或仲裁机构进行综合判定。这通常涉及到对车辆停运期间的收入损失、运营成本、职工过错程度等多方面的考量。

另外，从法律角度来看，如果职工是因为故意或重大过失给单位带来了经济损失，那么在一定条件下，单位要求职工进行赔偿是合理合法的。但单位不能随意扣职工的工资来作为赔偿损失的方式，且扣掉的工资不能超过职工月工资的20%，扣除之后的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，职工造成车辆停运的赔偿问题是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。在处理此类问题时，建议双方保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。