公司起诉员工要求赔偿公司车辆停运费，一般是不合法的，但存在例外情况。以下从法律依据和具体情形两方面进行详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 在您所描述的情形中，员工驾驶公司车辆执行工作任务属于职务行为，其行为后果（包括造成的公司车辆停运费等损失）原则上应由用人单位承担。这是因为员工在执行工作任务时，是代表公司进行活动的，其行为的法律后果应当归属于公司。
具体情形分析
一般情况：
- 只要员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，无论员工是否存在过错（故意或重大过失除外），用人单位都应承担赔偿责任，包括因此造成的公司车辆停运费等损失。
- 例如，员工在为公司送货途中发生交通事故，导致公司车辆无法正常使用而产生的停运费，应由公司自行承担。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工在执行工作任务时对事故的发生存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
- 比如，员工在执行任务期间严重违反交通规则，如醉酒驾驶、超速行驶等导致事故发生，并造成公司车辆停运等损失。在这种情况下，公司先行赔偿后，可以向该员工追偿相应的损失。不过，公司需要提供充分的证据证明员工存在故意或重大过失行为。
法律建议
- 如果公司起诉员工要求赔偿公司车辆停运费，员工应首先审查自己是否存在故意或重大过失行为。如果不存在，员工可以依法进行抗辩，指出该损失应由公司自行承担。
- 如果员工确实存在故意或重大过失行为，且公司能够提供充分证据证明，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
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