公司要求员工赔偿停运损失是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司停运，例如员工故意损坏设备、违反操作规程导致事故等，公司有权要求员工赔偿因此造成的停运损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此情况下，员工的过错行为与公司停运损失之间存在直接因果关系，员工应承担赔偿责任。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需赔偿公司停运损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司有权依据约定要求员工赔偿。
- 注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
二、不合法情形
员工无过错或仅存在一般过失：
- 如果员工在正常工作中因一般过失导致公司停运，例如因操作不熟练或疏忽大意造成轻微事故，公司通常无权要求员工赔偿全部停运损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作中因一般过失造成的损失，应由公司承担经营风险，员工不承担赔偿责任。
公司未尽到管理责任：
- 如果公司停运是由于自身管理不善、设备老化、维护不足等原因导致，而非员工过错，公司无权要求员工赔偿停运损失。
- 分析：在此情况下，公司应自行承担经营风险和管理责任，不能将损失转嫁给员工。
赔偿要求超出合理范围：
- 即使员工存在过错，公司要求赔偿的停运损失也需在合理范围内。如果公司要求的赔偿金额明显过高，超出员工实际造成的损失或员工的承受能力，可能被视为不合理要求。
- 建议：公司应提供充分的证据证明停运损失的具体金额，并与员工协商确定合理的赔偿金额。
三、法律建议
对于公司：
- 在劳动合同或规章制度中明确规定员工在何种情况下需赔偿公司停运损失，并确保规定合法有效。
- 在要求员工赔偿前，应收集充分的证据证明员工存在过错及停运损失的具体金额。
- 与员工进行充分沟通，协商确定合理的赔偿金额和方式。
对于员工：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在何种情况下需承担赔偿责任。
- 如果公司要求赔偿停运损失，要求公司提供充分的证据证明自己的过错及损失金额。
- 如认为公司要求不合理，可与公司协商或寻求法律援助。
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