当公司收到劳动仲裁时，确实需要采取一系列积极且合规的措施来妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、高度重视并初步了解情况

• 立即响应：公司应迅速安排相关部门或人员去弄清楚仲裁的请求以及背后的理由，确保对仲裁事项有全面、准确的了解。

二、全力搜集证据

• 梳理文件：仔细梳理公司和员工之间的各类文件与记录，如劳动合同、考勤情况记录、工资发放凭证等，以证实公司行为的合规性。
• 准备反驳证据：审慎分析仲裁请求，若存在不合理之处，需准备好对应的反驳证据和理由。

三、迅速答辩并表明立场

• 提交答辩书：依照仲裁所规定的时间和要求，提交答辩书，清晰地表明公司的立场和观点。

四、积极协商，寻求和解

• 沟通协商：倘若有机会，就和员工进行沟通协商，争取找到和解的契机，防止进入正式的仲裁流程。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护良好的劳动关系。

五、全程参与仲裁庭审

• 按时出庭：按时参加仲裁的庭审，主动陈述公司的意见和提供相关证据。
• 质证与辩论：在庭审过程中，对对方提交的证据进行审查，指出证据存在的问题或不足，并积极参与辩论，维护公司的合法权益。

六、关注仲裁结果并妥善处理

• 裁决结果：若对仲裁庭裁决不服，可在规定时间内起诉；若认可裁决，则按照裁决履行义务。
• 后续管理：公司应借此机会审视自身劳动管理流程，是否存在不规范之处，以避免类似纠纷再次发生。同时，关注仲裁结果对公司财务状况、员工士气和忠诚度的影响，并做好相应的应对措施。

七、法律合规与风险防范

• 遵守法律法规：在整个处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有行为都合法合规。
• 风险防范：建立完善的劳动管理制度和风险防范机制，以降低未来发生劳动纠纷的风险。

总之，当公司收到劳动仲裁时，应主动应对、依法维权，并采取一系列积极且合规的措施来妥善处理。这样不仅可以维护公司的合法权益，还有助于建立良好的劳动关系和公司形象。