针对您提出的“每月工作26天，工作了五年公司无故辞退应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿情况需根据辞退的具体原因、劳动合同条款、公司内部规定及当地劳动法律法规来综合确定。针对您的情况，即“无故辞退”，这通常意味着用人单位可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
一、辞退原因与补偿的基本原则
合法辞退与无需支付补偿：
- 如果用人单位能证明您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，且这些情形在劳动合同或相关法规中有明确规定，那么用人单位可能无需支付补偿。但您提到的是“无故辞退”，所以这一情形在此不适用。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了五年，因此应获得5个月工资的经济补偿（假设您的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位无故辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您应获得10个月工资的赔偿金（同样假设您的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。
二、其他可能影响补偿的因素
劳动合同中的特殊约定：
- 如果您的劳动合同中有关于辞退补偿的特殊条款，如更高的补偿标准或额外的福利，那么这些条款将优先适用。
公司内部规定：
- 有些公司可能有更完善的员工福利制度，包括辞退补偿方面的规定。如果公司内部规定提供了比法定标准更高的补偿，那么您应有权获得更高的补偿。
当地劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的补偿规定或限制。因此，在确定最终补偿方案时，需要结合当地的劳动法律法规进行考虑。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单等。
咨询专业人士：
- 及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便准确了解自己的权益和应获得的补偿。
与用人单位协商：
- 在了解自己的权益后，可以尝试与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，针对您的情况，如果用人单位无故辞退您，您应有权获得至少5个月工资的经济补偿（合法辞退情况下）或10个月工资的赔偿金（违法辞退情况下）。但具体金额还需根据您的月工资、当地劳动法律法规以及劳动合同中的特殊约定等因素来确定。因此，我建议您及时咨询专业人士以获取更准确的补偿方案。