对于工作时间不满5年被无故辞退的赔偿问题，我们首先要明确的是，赔偿的方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否提前通知了劳动者。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同协商确定。这通常意味着，用人单位会根据员工的工作年限、工作表现以及其他相关因素，给予一定的经济补偿。但具体的数额需要双方达成一致意见。
无过失性辞退（对于工作时间不满5年的情况）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，或者额外支付了一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 在这种情况下，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年的部分，如果满六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解除劳动合同，那么这属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作时间不满5年的员工，如果其被违法辞退，那么赔偿金将按照其在本单位工作的年限计算（每满一年支付两个月工资的标准），但由于其工作时间不满5年，所以实际赔偿金将根据其具体工作年限来确定。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同（且该情况不属于无过失性辞退中的例外情况），那么除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
综上所述，对于工作时间不满5年被无故辞退的员工，其赔偿情况将主要取决于辞退的原因以及是否提前通知了劳动者。如果是合法辞退且提前通知了劳动者，那么赔偿将按照经济补偿金的标准进行；如果是违法辞退，那么赔偿将按照经济补偿标准的二倍进行。同时，还需要注意月工资的定义以及代通知金的支付情况。