结论前置：强制走半个月没有工资的行为一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和工资支付规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资。如果用人单位强制劳动者走半个月且不支付工资，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

从实际工作情况角度

1. 劳动者未提供劳动：如果在这半个月内，劳动者确实没有提供任何劳动（例如，因个人原因请假、旷工等），且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下不支付工资，那么用人单位不支付工资可能是合法的。但这种情况需要满足几个条件：一是规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示等；二是劳动者确实存在未提供劳动的事实；三是规章制度中明确规定了这种情况下不支付工资。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位以强制走半个月的方式违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么不仅这半个月的工资应当支付，用人单位还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从劳动者维权角度

如果劳动者遇到用人单位强制走半个月且不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。