对于“本来周日休假改成周一休假是否违法”的问题，我们首先要明确的是，休息权是劳动者的一项基本权利，而我国目前实行的是双休日工作制，即一周工作5天，周六、周日休息。然而，在实际工作中，由于各种因素，单位的休假安排可能会有所不同。

根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是标准工作制的要求，对应的是大部分单位实行的双休日制度。但是，对于一些因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的单位，可以依法实行其他工作和休息办法。

因此，如果单位将原本的周日休假改为周一休假，但仍然保证了劳动者每周至少休息一日，且每周工作时间没有超过40小时，那么这样的安排是符合法律法规的。换句话说，只要单位确保了劳动者的休息权和工作时间符合法定标准，具体的休假安排是可以根据实际情况进行调整的。

所以，本来周日休假改成周一休假并不直接构成违法，关键在于单位是否遵守了相关法律法规关于工作时间和休息日的规定。如果单位有任何违反法律法规的行为，劳动者可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。