关于“周一到周五放假是否违法”的问题，这实际上取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。
首先，我们需要明确的是，正常的周一到周五是工作日，这是根据国家的劳动法和相关规定来确定的。在大多数情况下，员工需要在周一到周五的工作日内履行其工作职责。
然而，是否存在周一到周五放假的情况，并判断其是否违法，需要依据以下几点：
法定节假日：根据国家的法定节假日安排，如春节、国庆节等，员工在这些节日期间是享有带薪休假的权利的。如果周一到周五恰好是法定节假日，那么员工放假是合法的。
公司规章制度：有些公司可能会根据自身的经营情况和员工需求，制定一些特殊的休假政策。例如，某些公司可能会实行弹性工作制，或者在某些特定情况下给予员工额外的休假。这种情况下，周一到周五放假可能是公司内部的规章制度所允许的。
劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中，可能会明确规定休假的时间、方式和条件。如果劳动合同中规定了周一到周五的某些天为休假日，那么员工放假也是合法的。
特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），政府可能会出台相关政策，要求企业暂停运营或调整工作时间。在这种情况下，周一到周五放假也可能是合法的。
但如果没有上述合法依据，而公司擅自决定周一到周五放假，且未支付员工相应的工资或未安排补班，那么这种行为可能是违法的。因为这违反了国家的劳动法和相关规定，损害了员工的合法权益。
最后，我想强调的是，具体的休假安排应该遵循国家的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。如果您对公司的休假安排有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。