您好，关于您提出的“改成单双休是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作时长安排。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从休息日的数量上来看，将双休改为单休（即每周休息一天）并不直接违反法律。

然而，我们还需要考虑工作时长的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业虽然经审批每日工作时间可以超过8小时，但每周工作时间仍然不得超过44小时。

现在，我们来具体分析：

1. 如果改成单休后，每日工作时长仍然是8小时：

   • 那么每周工作时长就是6天×8小时=48小时，这超过了法律规定的44小时上限，因此是不合法的。

2. 如果改成单休后，每日工作时长相应减少：

   • 例如，如果每周工作6天，但每天工作时长减少到7小时或更少，使得每周总工作时长不超过44小时，那么这样的安排就是合法的。

综上所述，改成单双休是否违法，关键在于工作时长是否符合法律规定。如果改成单休后，每日工作时长没有相应减少，导致每周总工作时长超过44小时，那么就是违法的。反之，如果工作时长得到了合理调整，确保每周总工作时长不超过44小时，那么这样的安排就是合法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。