结论：公司是否可以按考勤结算工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司考勤制度合法且员工已知情的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果公司的考勤制度是合法制定的，并且已经向员工进行了公示或告知，员工应当遵守。
- 分析：在此情况下，如果员工考勤出现异常，且公司已经提醒员工去核实，但员工未去核实，那么公司按照考勤制度结算工资，通常是合法的。因为员工有义务关注自己的考勤情况，并在出现异常时及时与公司沟通核实。
- 建议：员工应认真对待公司的考勤制度，及时关注自己的考勤记录，如有异常应及时与公司沟通核实，避免因此造成不必要的损失。
公司考勤制度不合法或未告知员工的情况
- 法律背景：如果公司的考勤制度存在违法内容，或者未向员工进行公示或告知，那么该考勤制度对员工不具有约束力。
- 分析：在此情况下，即使员工考勤出现异常，且公司提醒员工去核实，但员工未去核实，公司也不能直接按照考勤制度结算工资。因为考勤制度本身不合法或未告知员工，员工没有义务遵守。
- 建议：如果员工认为公司的考勤制度不合法或未告知自己，可以向公司提出异议，并要求公司进行解释或修改。如果公司拒绝解释或修改，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考勤异常原因及责任归属
- 分析：考勤异常可能由多种原因造成，如系统故障、人为错误、员工疏忽等。在确定公司是否可以按考勤结算工资时，还需要考虑考勤异常的原因及责任归属。如果考勤异常是由于公司系统故障或人为错误造成的，那么公司不应将责任归咎于员工，并应按照实际出勤情况结算工资。
- 建议：员工在发现考勤异常时，应及时与公司沟通核实原因，并保留相关证据。如果考勤异常是由于公司原因造成的，员工可以要求公司按照实际出勤情况结算工资，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工应认真对待自己的考勤记录，及时关注并核实异常情况。
- 如果员工对公司的考勤制度或工资结算方式有异议，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。