结论：在跟老板核对好工资并已发放后，如果后续发现工资核算存在问题，您仍然有权提请重新核算。但具体能否实现以及实现的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工资核算错误的性质：

   • 如果工资核算错误是由于用人单位的疏忽或故意为之，且该错误导致了您实际收到的工资与应得工资不符，那么您有权要求用人单位进行更正，并补发或退还相应的工资差额。

2. 重新核算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果工资核算存在错误，劳动者有权要求用人单位重新核算并支付正确的工资。
   • 同时，如果用人单位与劳动者之间有关于工资核算的书面协议或合同，且该协议或合同中明确规定了工资核算的方式和标准，那么当工资核算出现问题时，双方应依据该协议或合同进行重新核算。

3. 重新核算的实践操作：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明工资核算存在的问题，并提出重新核算的要求。如果用人单位同意，双方可以共同进行工资核算，并达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明工资核算存在错误，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者用人单位拒绝履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明工资核算存在错误，并请求法院判决用人单位支付正确的工资。

特别提醒：

• 在提请重新核算工资时，建议您保留好所有与工资核算相关的证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明工资核算存在错误，并维护自己的合法权益。
• 如果工资核算错误是由于用人单位的故意行为导致的，且该行为给您造成了较大的经济损失或精神损害，您还可以考虑要求用人单位承担相应的赔偿责任。

后续行动建议：

• 如果您发现工资核算存在问题，建议尽快与用人单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和支持。