结论前置：工资多发了，不建议等待工资条下来核对后再上报，而是应当尽快与公司财务或人力资源部门沟通说明情况。

详细解释与建议：

1. 及时沟通的重要性：

   • 当您发现工资多发时，首先应当意识到这可能是一个误发或系统错误。及时与公司相关部门沟通，可以尽快纠正错误，避免后续可能产生的纠纷或不必要的麻烦。
   • 等待工资条下来再核对，可能会延误纠正错误的时机。特别是如果工资条发放时间较晚，或者您对工资条上的某些项目存在疑问，那么等待可能会让问题变得更加复杂。

2. 法律背景与义务：

   • 从法律角度来看，您并没有义务必须等待工资条下来再上报多发工资的情况。但是，作为诚信的员工，您有责任及时告知公司这一错误，以便公司能够及时调整账目。
   • 如果您故意隐瞒多发工资的情况，可能会构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，及时沟通并返还多发工资是避免法律风险的最佳选择。

3. 实际操作建议：

   • 立即沟通：一旦发现工资多发，应尽快与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
   • 保留证据：在沟通前，您可以先保存好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 遵循公司流程：公司可能有特定的流程来处理这类情况，如填写退款申请表等。您应遵循公司的流程来操作，以确保问题得到妥善解决。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果您选择等待工资条下来再上报，或者故意隐瞒多发工资的情况，可能会面临以下风险：
     • 法律风险：如前所述，故意隐瞒可能构成不当得利，需要承担法律责任。
     • 信誉风险：您的行为可能会影响您在公司内部的信誉和形象，甚至可能影响您未来的职业发展。
     • 财务纠纷：如果公司后续发现工资多发并要求您返还，而您已经使用了这部分资金，可能会引发财务纠纷和不必要的麻烦。

总结与进一步建议：

工资多发了并不是一件小事，它涉及到您的诚信、法律责任以及与公司的关系。因此，我建议您一旦发现工资多发，就尽快与公司相关部门沟通说明情况，并遵循公司的流程来处理。如果您对如何处理这种情况有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。