同事工资少发而你的工资多发了，应当上报。以下是具体的分析：

1. 诚信与道德责任：

   • 从职业道德和诚信的角度出发，当发现工资发放存在错误时，无论是多发还是少发，都应及时上报公司财务部门或相关负责人。
   • 多发工资不上报可能构成不当得利，而少发工资则可能损害同事的合法权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的财务管理制度和薪资发放流程。
   • 按照这些制度和流程，员工有责任在发现薪资异常时及时上报，以便公司进行核查和纠正。

3. 法律义务：

   • 虽然法律上可能没有明确规定员工在发现薪资错误时必须上报，但不上报可能涉及法律上的不当得利问题。
   • 如果因为不上报而导致公司或同事遭受损失，还可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与财务部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供必要的证据。
   • 配合公司进行核查，确保薪资发放的准确性和公平性。
   • 如果同事因为少发工资而遭受损失，应积极协助其向公司申请补偿。

综上所述，从诚信、道德、公司规章制度以及法律义务等多个角度出发，当发现同事工资少发而你的工资多发了时，应当及时上报公司并进行处理。这样做不仅符合职业道德和法律法规的要求，也有助于维护公司的财务秩序和员工的合法权益。