结论：员工迟到或早退时，按考勤打卡时间计算工资是可以的，但必须严格遵循相关法律法规及用人单位的合法规章制度。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳动合同与单位规章制度

   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了迟到、早退的工资扣除方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定迟到或早退每分钟扣除一定金额的工资。
   • 单位规章制度：用人单位可以依法制定包含考勤管理和工资扣除的规章制度。这些规章制度必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度制定后，应向劳动者公示或告知，确保其知晓并理解相关内容。常见的计算方式包括按分钟扣减或按次数扣减。
     • 按分钟扣减：根据每小时工资标准换算为每分钟工资，然后按照实际迟到或早退的时间进行扣减。例如，月工资6000元的员工，每小时工资约为34.48元（\(6000元\\div21.75天\\div8小时\)，假设每月工作21.75天），每分钟工资约为0.57元（\(34.48元\\div60分钟\)），迟到10分钟则扣除约5.7元。
     • 按次数扣减：用人单位可以规定每次迟到或早退扣除固定金额的工资，无论迟到或早退时间长短。

2. 法律限制与保障

   • 扣除上限：用人单位因迟到早退扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，如果员工月工资为3000元，那么每月最多只能扣除600元（\(3000元\\times20\\%\)）作为迟到早退的罚款。
   • 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位关于迟到早退工资的计算和扣除不合理或不合法，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际应用中的注意事项

   • 规定的合理性：用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合理且符合法律法规要求，避免过度惩罚或侵犯劳动者权益。例如，不能规定迟到一次就扣除全天工资等不合理条款。
   • 透明度：规章制度应公开透明，确保所有员工都能了解并遵守相关规定。用人单位可以通过内部公告、员工手册等方式向员工公示规章制度。
   • 沟通与协商：在出现争议时，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护和谐的劳动关系。例如，对于经常迟到的员工，用人单位可以与其进行面谈，了解原因并帮助其改进。

建议：作为用人单位，在制定和执行关于迟到早退工资扣除的规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和透明度。同时，作为劳动者，也应了解并遵守用人单位的规章制度，如有异议应及时与用人单位沟通协商。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。