关于邮储银行要求柜员转营销岗是否合法的问题，这主要涉及到劳动合同、岗位调整以及员工权益保护等法律层面和实际操作层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，岗位调整（包括从柜员岗转到营销岗）是否合法，主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的岗位调整安排，或者公司有明确的规章制度规定了岗位调整的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工转岗在法律上可能是合法的。

然而，即使劳动合同或公司规章制度中有关于岗位调整的规定，公司在实际操作时也必须遵循一定的原则和程序。例如，公司应该与员工进行充分的沟通，解释转岗的原因、目的和可能带来的影响；应该确保转岗不会对员工的薪酬、福利、职业发展等产生不合理的负面影响；应该为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的岗位。

接下来，我们结合邮储银行的具体情况来分析。邮储银行作为一家大型金融机构，其内部管理和员工调整通常都会遵循严格的规章制度和法律程序。如果邮储银行要求柜员转营销岗，并且这一要求是基于公司的业务发展需要、员工个人能力评估以及岗位适配性等多方面的考虑，同时公司也提供了必要的培训和支持，那么这一要求在法律上和实际操作上可能是合理的。

但是，如果邮储银行在要求柜员转营销岗时，没有遵循上述原则和程序，或者对员工造成了不合理的负面影响（如降低薪酬、取消福利等），那么员工有权提出异议并寻求法律保护。员工可以与公司进行协商，要求公司重新考虑转岗决定；如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，员工在面对岗位调整时，应该保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商。同时，员工也应该不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

综上所述，邮储银行要求柜员转营销岗是否合法，取决于劳动合同中的相关约定、公司的规章制度以及实际操作中的原则和程序。如果公司遵循了相关法律法规和规章制度，并且为员工提供了必要的培训和支持，那么这一要求在法律上和实际操作上可能是合理的。