银行员工拿营销费用是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 公司制度允许：如果银行有明确的营销费用管理制度，且该制度符合相关法律法规的规定，员工按照制度规定领取和使用营销费用，那么这种行为是合法的。例如，银行为了鼓励员工拓展业务，设立了营销奖励基金，员工在完成特定任务后，按照制度规定领取相应的奖励，这是合法的。
   • 合同约定：如果银行与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了营销费用的领取和使用方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照约定领取营销费用也是合法的。

2. 非法情况：

   • 虚构营销费用：如果员工通过虚构营销活动、伪造营销费用单据等方式，骗取银行的营销费用，这种行为构成诈骗，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。
   • 挪用营销费用：如果员工将领取的营销费用用于个人消费或其他非营销目的，且未经银行同意或违反银行规定，这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，也是违法的。具体是否构成犯罪，需要根据挪用资金的数额、用途、时间等因素综合判断。
   • 违反财务制度：即使员工领取营销费用的行为本身不违法，但如果其在使用过程中违反了银行的财务制度或相关法律法规的规定，如未按规定进行报销、未将营销费用用于指定项目等，也可能面临银行的内部处罚或相关法律责任。

法律建议：

• 对于银行员工而言，在领取和使用营销费用时，应严格遵守银行的规章制度和相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合规性。
• 如果员工对营销费用的领取和使用存在疑问或不确定，应及时向银行相关部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 对于银行而言，应建立健全的营销费用管理制度，明确营销费用的领取、使用、报销等流程，加强对员工的培训和监督，确保营销费用的合法、合规使用。

可能后果：

• 如果员工非法领取或使用营销费用，可能面临银行的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。