银行员工全员营销可能违反的规定主要涉及劳动法、银行业监管规定以及银行内部规章制度等多个方面，具体分析如下：
劳动法角度：
- 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若银行强制员工全员参与营销活动，且该活动占用了员工的正常休息时间或法定节假日，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
- 工作内容与岗位匹配：劳动法强调劳动者应按照劳动合同的约定，在相应的岗位上从事相应的工作。若银行员工原本的岗位并不涉及营销，而银行强制其参与全员营销，可能违反了劳动合同中关于工作内容和岗位的约定。
银行业监管规定角度：
- 业务合规性：银行业监管机构对银行的业务活动有严格的监管要求，包括业务范围、风险管理、内部控制等方面。若全员营销活动涉及违规销售、误导客户等行为，可能违反银行业监管规定，对银行及员工个人造成法律风险。
- 消费者权益保护：银行业监管机构强调保护消费者权益，要求银行在提供产品和服务时，应充分披露信息、保障客户知情权等。若全员营销活动中存在隐瞒信息、误导客户等行为，可能损害消费者权益，违反相关监管规定。
银行内部规章制度角度：
- 员工行为规范：银行通常会有内部员工行为规范，明确员工在工作中的行为准则和职业操守。若全员营销活动违反了银行内部的员工行为规范，如强制推销、不正当竞争等，银行可能依据内部规章制度对员工进行处罚。
- 绩效考核与激励机制：银行在制定绩效考核和激励机制时，应遵循公平、公正、合理的原则。若全员营销活动被用作不合理的绩效考核手段，或激励机制存在不公平、不合理之处，可能引发员工不满和法律纠纷。
针对银行员工全员营销可能违反的规定，以下是一些法律建议：
- 银行方面：应确保全员营销活动的合法性和合规性，遵守劳动法、银行业监管规定以及银行内部规章制度。在制定营销策略和绩效考核机制时，应充分考虑员工的权益和利益，避免强制推销、不正当竞争等行为。
- 员工方面：若认为全员营销活动违反了相关规定或侵犯了自己的权益，可以与银行进行沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
若银行员工全员营销活动涉及违法行为，可能面临的法律后果包括：
- 行政处罚：若银行或员工违反了银行业监管规定，可能面临监管机构的行政处罚，如罚款、警告、吊销业务许可证等。
- 民事赔偿：若全员营销活动损害了消费者权益或违反了劳动合同约定，银行或员工可能面临民事赔偿的责任。
- 刑事责任：在极端情况下，若全员营销活动涉及诈骗、非法集资等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任的追究。
综上所述，银行员工全员营销活动应严格遵守相关法律法规和银行内部规章制度，确保活动的合法性和合规性。若存在违法行为或侵犯员工权益的情况，应及时采取措施予以纠正并承担相应的法律责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。