国企用员工工资做营销费是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 工资支付规定

1. 货币支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资的支付形式和支付周期，即工资应当以货币形式支付，且应按月支付。
2. 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

二. 国企用员工工资做营销费的分析

1. 违反货币支付原则：如果国企将员工工资用作营销费用，实际上是在改变工资的支付形式和用途，这违反了《劳动法》中工资应当以货币形式支付给劳动者的规定。
2. 可能构成克扣或拖欠工资：将员工工资用作营销费用，可能导致员工无法按时足额收到应得的工资，这实际上构成了对员工工资的克扣或无故拖欠，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
3. 法律责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，国企用员工工资做营销费是不合法的，这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，且可能构成对员工工资的克扣或无故拖欠。因此，我建议国企应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付，并避免将员工工资用于非工资性支出。如有进一步需要，您可以继续咨询我。