关于邮政储蓄普通柜员采用劳动派遣方式是否合规的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，劳务派遣作为一种用工方式，在我国是受到法律认可的。自2008年《中华人民共和国劳动合同法》生效以来，劳务派遣制度在法律层面得到了正式明确。此后，为了进一步规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，人力资源和社会保障部还施行了《劳务派遣暂行规定》。这些法律法规为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律基础。
其次，对于劳务派遣员工，法律也明确规定了他们应享有的权益。比如，《劳动合同法》第六十三条就明确指出，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着，无论员工是通过劳务派遣方式还是直接与用工单位签订劳动合同，他们都应该获得相同的薪酬待遇。此外，法律还要求用工单位支付加班费、绩效奖金，并提供岗位相关的福利待遇与培训。
现在，我们回到具体的问题上来。邮政储蓄作为一家金融机构，其用工方式需要严格遵守国家的相关法律法规。如果邮政储蓄选择采用劳务派遣方式来招聘普通柜员，那么它必须确保以下几点：
只要邮政储蓄在采用劳务派遣方式时能够严格遵守上述规定，那么这种方式就是合规的。当然，如果邮政储蓄在劳务派遣过程中存在违法行为，比如克扣薪酬、不提供福利待遇、超比例用工等，那么这种用工方式就是不合规的，并且可能会受到法律的制裁。
总的来说，邮政储蓄普通柜员采用劳动派遣方式是否合规，取决于邮政储蓄是否严格遵守了国家的相关法律法规和规定。如果邮政储蓄能够做到合法合规用工，那么劳务派遣方式就是一种可行的用工方式。