邮政劳务派遣工劳务外包是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务外包符合法律规定，则是合法的

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若邮政企业将部分业务通过合法的劳务派遣形式外包给具有相应资质的劳务派遣单位，且该劳务派遣单位依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种劳务外包行为是合法的。
   • 举例来说，如果邮政企业需要将部分邮件分拣工作外包，它可以选择一家具有劳务派遣资质的公司，并与之签订劳务派遣协议。该劳务派遣公司再与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到邮政企业从事邮件分拣工作。在这种情况下，只要劳务派遣公司依法履行了对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等，那么这种劳务外包就是合法的。

2. 若劳务外包存在违法行为，则是不合法的

   • 如果邮政企业或劳务派遣单位在劳务外包过程中存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、超范围使用劳务派遣工（如将劳务派遣用工用在临时性、辅助性或者替代性之外的工作岗位上，且未经民主程序确定）等，那么这种劳务外包行为就是不合法的。
   • 例如，如果邮政企业为了节省成本，选择了一家没有劳务派遣资质的公司进行劳务外包，或者虽然选择了有资质的公司，但该公司未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么这种劳务外包就是违法的。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于邮政企业而言，在选择劳务外包时，一定要选择具有相应资质的劳务派遣单位，并与之签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，要加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法履行对劳动者的义务。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现自己的权益受到侵害，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务外包行为合法，那么各方将按照法律规定和合同约定履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
• 如果劳务外包行为违法，那么相关方将可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。同时，劳动者的权益也将受到侵害，可能引发劳动争议和纠纷。

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