派遣工外派分包是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
主体资质合法：
- 劳务派遣单位需具备合法经营资质，依照公司法规定设立，且注册资本不得少于规定标准。这是劳务派遣单位进行外派分包的基础条件。
遵循法定流程：
- 劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。
- 同时，劳务派遣单位需与用工单位（即实际使用劳动者的单位）订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
- 此外，被派遣劳动者一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
合同内容合规：
- 发包方（即劳务派遣单位）与承包方（即实际使用劳动者的单位或个人，但在此情境下通常为用工单位本身或其指定的接收方）之间应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 合同内容应包括外包工作的范围、标准、期限、费用支付方式等关键条款，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、不合法情形
主体资质不合法：
- 如果劳务派遣单位不具备法定资质，或者注册资本未达到规定标准，那么其进行的外派分包行为可能违法。
违反法定流程：
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立劳动合同，或者未与用工单位订立劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么其外派分包行为可能违法。
- 此外，如果被派遣劳动者被安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上工作，也可能构成违法。
合同内容违法：
- 如果发包方与承包方之间的合同内容违反法律法规的强制性规定，如约定不合理的劳动报酬、工作时间等，那么该合同可能无效，从而导致外派分包行为违法。
转包或违法分包：
- 如果劳务派遣单位将所承包的工作再次转包给其他不具备相应资质的单位或个人，或者以劳务分包之名行转包或违法分包之实，那么其行为可能违法。
三、法律风险与注意事项
法律风险：
- 如果劳务派遣单位的外派分包行为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿责任等法律后果。
- 用工单位如果使用了非法外派的劳动者，也可能承担相应的法律责任。
注意事项：
- 劳务派遣单位在进行外派分包时，应严格审查自身的主体资质和合同内容，确保符合法律法规的要求。
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，以降低法律风险。
- 双方应建立有效的沟通机制，确保外派工作的顺利进行和劳动者权益的保护。
总结来看，派遣工外派分包是否合法，取决于劳务派遣单位是否具备合法经营资质、是否遵循法定流程、合同内容是否合规以及是否存在转包或违法分包等行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。