结论前置：员工在职业禁忌证情况下，若公司未调岗且员工也未主动提及调岗，员工主动离职并要求经济补偿的可行性需分情况讨论。

1. 若职业禁忌证导致员工无法继续从事原工作，且公司未提供合适岗位或未采取必要措施：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因身体原因（如职业禁忌证）无法继续从事原工作时，公司有义务为员工调整工作岗位或提供其他合适的劳动条件。若公司未履行这一义务，员工有权提出解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，员工可以主动离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 可能后果：若员工能够证明公司未履行调岗义务，且离职是由于公司原因导致，员工在劳动仲裁中获胜的可能性较大，能够获得相应的经济补偿。

2. 若职业禁忌证未严重影响员工工作，或员工未明确向公司提出调岗需求：

   • 法律背景：虽然员工患有职业禁忌证，但如果该病症并未严重影响其工作能力，或者员工未明确向公司提出调岗需求，公司可能并无义务主动为员工调岗。
   • 法律建议：在此情况下，员工主动离职并要求经济补偿可能缺乏法律依据。除非员工能够证明公司存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则员工主动离职可能被视为个人原因离职，无法获得经济补偿。
   • 可能后果：若员工无法证明公司存在违法行为，其主动离职并要求经济补偿的请求可能不会被劳动仲裁机构支持。

进一步思考：

• 员工在发现自己患有职业禁忌证后，应及时与公司沟通，明确提出调岗需求或寻求其他解决方案。这有助于保护员工的合法权益，并避免不必要的劳动纠纷。
• 公司在得知员工患有职业禁忌证后，应积极履行调岗义务或提供其他合适的劳动条件，以维护员工的健康和安全，同时避免潜在的法律风险。

行动建议：

• 若您正处于这种情况中，建议您先与公司进行沟通，明确提出您的调岗需求或寻求其他解决方案。
• 若公司未履行调岗义务或未提供合适岗位，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在决定离职前，请务必收集好相关证据（如医疗证明、公司未调岗的证据等），以便在劳动仲裁中维护自己的权益。