职业禁忌症能否要求公司赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业禁忌症与工伤的关系
职业禁忌症，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。而工伤，通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。
若职业禁忌症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作原因患职业病或者受到事故伤害，被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，你可以要求公司按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
若职业禁忌症未被认定为工伤：
- 如果职业禁忌症并未被认定为工伤，那么公司可能不承担工伤保险责任。但这并不意味着公司完全无需承担责任。
- 如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等，导致你患上职业禁忌症，你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
二、公司可能承担的责任
工伤保险责任：
- 如前所述，如果职业禁忌症被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
民事赔偿责任：
- 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致你患上职业禁忌症，你可以要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、建议与行动
及时就医并确诊：
- 如果你怀疑自己患有职业禁忌症，应及时就医并确诊。保留好相关的医疗记录和诊断证明，这是后续维权的重要证据。
申请工伤认定：
- 如果职业禁忌症与工作有关，且符合工伤认定的条件，你应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
与公司协商或提起诉讼：
- 如果公司拒绝承担责任，你可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，职业禁忌症能否要求公司赔偿，取决于是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。